Les inégalités Femme-Homme ne peuvent plus durer…


Salaire des femmes : -18.6% ♦♦ Pension (de droit direct) des femmes -653€ ♦♦ Part des femmes ayant subi une injustice en raison du sexe : 40% ♦♦ Part des femmes régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes : 80% ♦♦Source : chiffres clefs édition 2017 du secrétariat d’état chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes

Et dans l’entreprise Danone Research ?

La CGT, consciente d’une situation d’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise (taux d’accidentologie supérieur pour les femmes, écart moyen des salaires de 18% en défaveur des femmes,  temps partiel essentiellement féminin qui aura pour conséquence une pension de retraite réduite, …) a œuvré pour obtenir  une analyse détaillée par l’expert agrée du comité d’entreprise.
Les données manquantes ou erronées ont conduit l’expert à fournir un rapport  inexploitable par les
élu-es.
Simples oublis répétés et persistants ? (données demandées depuis juin
2017 par l’expert)
Volonté délibérée ?
Les
élu-es CE ont demandé à la direction de transmettre à l’expert, l’ensemble des données nécessaires à la réalisation d’un rapport conforme au cahier des charges.
à suivre….
Nous vous tiendrons informés de la suite, et surtout, nous continuons à œuvrer pour obtenir cette analyse détaillée,
et à négocier des mesures permettant de réduire les inégalités.

 

 

 

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